Уведомление о привлечении иностранных работников. Пропущен срок уведомления

#9268
Кирилл
Кирилл , Переславль-Залесский

Здравствуйте.

Я работаю в строительной компании, приходиться принимать иностранных работников по квоте, у нас работают граждане Узбекистана и Молдавии, соответственно сдаем уведомления на каждого принятого или уволенного в УФМС, ИФНС и Департамент труда и занятости населения.

Уведомления мы сдаем в соседнем районе, а не в своем городе, от чего не всегда в срок можем это сделать. Я не сам выезжаю, а отправляю нашего сотрудника. В конце декабря 2013 года нами было принято на работу четыре человека, я в очередной раз сам не смог выехать с уведомлениями, поскольку я хоть и специалист отдела кадров, но совмещаю еще одну должность, поэтому я отправил нашего сотрудника. По каким-то причинам новая сотрудница в департаменте труда не приняла у него их. И, конечно же, сдать по новой их мы смогли только после окончания праздников в январе.

В миграционной службе их приняли без проблем, не смотря на задержку, сказали, что лучше поздно, чем совсем не уведомить, также и налоговая ( отчитываемся на месте в своем городе). Но в департаменте труда новая сотрудница, по вине которой и произошла задержка, решила передать наши уведомления юристам, заявив, что они сданы с задержкой. Как вы понимаете, штрафы огромные за подобное нарушение, за каждого сотрудника на юридическое лицо от 400т.р до 800т.р.

Подскажите как дать объяснения в департаменте труда и занятости, чтобы состава административного нарушения у нас не было и дело не было передано в суд. Можно ли всего этого избежать? Возможно ли мне понести наказание (если по другому не получится) как сотруднику, а не юр. лицу?

Кирилл, г. Переславль-Залесский, МО

Ответ нашего юриста

Сергей Админ
13.03.2020 02:10
star_blue_small Рейтинг: 9.5/10

Здравствуйте, Кирилл

Вряд ли получится избежать суда. Привлечь физическое лицо к административной ответственности это добрая воля инспектора. Нужно готовится к защите в суде. Привлеките адвоката. Даже если вы свою вину признаёте, кого именно наказывать решать будет департамент труда.

Непонятно, почему вы не отправляли уведомления ценным письмом? Кирилл, вы знакомы с "Порядком предоставления....уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров.....". В документе прямо указано, что вы вправе направлять извещения почтой (ценным письмом). К тому же это обезопасит вас от просрочек, а кроме того у вас будут доказательства, что вы свои обязанности исполнили в полном объеме. Но вполне возможно, что юристы департамента не станут обращаться в суд (как договоритесь...).