Трудовые споры. Незаконное увольнение по сокращению штатов. Регламент процедуры сокращения штатов

#9701
Елена Звягинцева
Елена Звягинцева , Москва

Добрый день!

На нашем предприятии планируется сокращение штатов. Мне бы хотелось узнать, какие действия работодателя в этом случае незаконны, и как избежать незаконного увольнения по сокращению штатов. Влияет ли срок службы на предприятии, при определении, кого надо сократить, или это все полностью на усмотрении руководства компании? Какие законы регламентируют процедуру сокращения штатов? Как можно предотвратить незаконное увольнение по сокращению штатов?

Елена Звягинцева, г. Москва

Ответ нашего юриста

Сергей Админ
30.06.2020 22:35
star_blue_small Рейтинг: 9.5/10

Здравствуйте. Елена

Действительно, нередко происходит незаконное увольнение по сокращению штатов. Ну вот, казалось бы, что может быть незаконного в увольнении по сокращению штатов? Однако работодатели частенько нарушают трудовое законодательство в этом вопросе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности штата предприятия.

Однако закон защищает работника от незаконного увольнения по сокращению штатов. При сокращении штата на предприятии работодатель обязан выполнить следующие условия:

  1. (ст. 82 ТК РФ) Предупредить работника в письменной форме за 2 месяца о предстоящем сокращении штата;
  2. (ст. 178 ТК РФ) Выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие (среднемесячный заработок), а также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия);
  3. Соблюсти преимущественное право на оставление на работе сотрудников, перечисленных в статье 179 ТК РФ;
  4. (ст. 180 ТК РФ) Предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность.

Если увольнение по сокращению штатов происходит с учетом трудового законодательства, то претензий к работодателю нет. Он поступает честно, с соблюдением Закона и справедливо по отношению к своим работникам. В этом случае, к нему претензий нет и быть не может.

Между тем, к сожалению, не редко бывают и обратные случаи, когда работодатель допускает незаконное увольнение в процессе сокращения штатов.

Как чаще всего происходит незаконное увольнение по сокращению штатов?

Как правило, работодатель ставит в известность работника о том, что в организации планируется сокращение штатов и на выбор предлагает два варианта – либо уволиться по собственному желанию или же он увольняет его по статье - за прогул, за пьянку, за хищение и пр. Оснований может быть много, все они перечислены в ТК РФ в ст. 81. А подловить человека не так сложно, и составляется акт о дисциплинарном нарушении, затем приказ об увольнении - и все, как говориться, гуляй, Вася! И что примечательно, большинство граждан в ущерб себе вынуждены соглашаться и уходить по собственному желанию.

Работодатель не всегда предупреждает работников о грядущем сокращении штатов в установленный законодательством срок - 2 месяца. Он огорошивает нас в лоб тем, что на предприятии завтра произойдет сокращение, а вы, мол, подписывайте бумажку задним числом, типа вы были в курсе. Это абсолютно незаконно. Чтобы подыскать себе другую работу, работнику необходимо время, а работодатель и лишает его как раз этой возможности.

Работодатель часто нарушает наше преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе должно предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и более высокой производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться:

  1. семейным гражданам (наличие двух или более иждивенцев);
  2. работникам, в семье которых нет других кормильцев с самостоятельным заработком;
  3. сотрудникам, получившим в период трудовой деятельности у данного работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  4. инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам Великой Отечественной войны;
  5. сотрудникам, повышающим свою профессиональную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Нарушения при сокращении штатов:

  1. Работодатель может не предложить вам занять иную должность (как имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую вакантную должность или работу, которая нижеоплачиваемая).
  2. Работодатель сообщает Вам, о планируемом сокращении штатов, и предлагает Вам уволиться по собственному желанию, а затем оформить ИП, и заключить с Вами договор. То есть вы будете выполнять прежние свои обязанности, и платить самостоятельно за себя отчисления в фонды и налоги, а работодатель будет платить Вам, но уже не по трудовому договору, а по договору гражданско-правовому.

Такая схема очень выгодна работодателю, однако невыгодна Вам, поскольку договор, который будет заключен между Вами, как индивидуальным предпринимателем и работодателем, трудовым уже не будет являться, Вы лишитесь всех гарантий и компенсаций, положенные Вам по  трудовому законодательству. Вам никто не будет оплачивать отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно оплачивать налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. Таким образом, часть управленческих расходов и все возможные выплаты государству перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам все те же деньги. Как результат - вы существенно теряете в деньгах, в то время как работодатель наживается. Помимо этого, никто не гарантирует вам, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП, поскольку у нас свобода договора, захочет - заключит, а не захочет - не заключит, мало ли, что он Вам пообещал. Именно поэтому на данный вариант вам не следует соглашаться.

Как противостоять незаконному увольнению по сокращению штатов?

Когда Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, или же не соблюдают преимущественное право оставления на работе, либо же увольняют без предложения другой должности – нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Как правило, вы не единственный, кого увольняют по сокращению штатов на вашем предприятии, поэтому объединяйтесь с другими сокращаемыми сотрудниками. Трудовая инспекция не оставляет без внимания такие случаи массового увольнения работников.

Помимо этого, незаконное увольнение по сокращению штатов можно обжаловать в суде. В случае если будут выявлены нарушений при увольнении по сокращению штатов, то суд восстановит Вас на работе, а работодателя обяжет выплатить Вам неустойку за время вынужденного прогула. Срок обращения в судебный орган - 1 месяц со дня увольнения, так что не пропустите этот срок.

Итак, можно подытожить:

  1. Внимательно следите за действиями работодателя во время сокращения штатов на предприятии;
  2. Не допускайте нарушения Ваших законных прав и незаконного увольнения во время сокращения штатов;
  3. Незамедлительно обратитесь к практикующему юристу, дабы не упустить важные детали и чтобы не произошло вашего незаконного увольнения по сокращению штатов.
  4. Звоните нам, и мы окажем юридическую консультацию по данному вопросу, защитим вас в суде, если произойдет ваше незаконное увольнение по сокращению штатов и вам потребуется возмещение ущерба.