Как быть если работодатель вынуждает уволиться?

#10377
Александра
Александра , Москва

Как противодействовать работодателю, который вынуждает уволиться по собственному желанию?

Ответ нашего юриста

Дмитрий Беликов
02.08.2020 08:48
star_blue_small Рейтинг: 9.5/10

Здравствуйте, Александра.

К сожалению, указанная вами ситуация не является исключением. Зачастую работодатель, которому работник по каким-либо причинам стал неугоден, создает для работника невыносимые условия труда, под действием которых работник фактически вынужден уволиться помимо собственной воли. При этом зачастую основанием для увольнения выступает инициатива работника (то есть увольнение по собственному желанию).

Ответ на ваш вопрос зависит от того, готовы ли вступить в конфронтацию с работодателем и работать в тех условиях, которые вам создает работодатель. Принудить работника к увольнению по инициативе последнего работодатель не вправе, так как инициатива увольнения должна исходить непосредственно от работника и должна быть его воля, а не воля работодателя.

Если вы не готовы работать в условиях, которые вам создал работодатель, то, на мой взгляд, самым оптимальным вариантом является все-таки увольнение по собственному желанию. Либо, если давление на вас работодателем может быть подтверждено соответствующим образом, увольнение по собственному желанию может быть оспорено в судебном порядке, но вместо требования о восстановлении на работе может быть заявлено требование об изменении даты увольнения и оплате времени вынужденного прогула.

Иным образом обстоит дело если вы готовы противодействовать работодателю. В этом случае вы, отказавшись уволиться по собственному желанию, должны быть готовы к тому, что работодатель будет искать повод к вашему увольнению по инициативе работодателя. Вариантов как можно воздействовать на неугодного работника и уволить его по инициативе работодателя, множество и способ противодействия зависит от того, какой способ будет избран работодателем. В любом случае, если увольнение по инициативе работодателя все-таки состоится, вы вправе будете оспорить увольнение и в исковом заявлении, вместо требования о восстановлении на работе, указать требование об изменении формулировки и даты увольнения. Обжалование увольнения по инициативе работодателя целесообразно еще и в связи с тем, что запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работодателя существенно осложнит поиск новой работы. В любом случае, при попытке работодателя уволить вас, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для того чтобы последний подсказал вам как противодействовать работодателю.

Всего доброго.