Какое наказание предусмотрено для работодателя за необоснованный отказ в приёме на работу?

#12027
Сергей
Сергей , Москва

Какое наказание предусмотрено для работодателя, при отказе о приёме на работу по национальному признаку. Я гражданин Украины, есть вид на жительство, трудовая, ИНН, пенсионное, официально уже работал. Но когда узнают, что я гражданин Украины, то отказывают в работе, даже когда говорю, что есть вид на жительство и про прочие документы.

Ответ нашего юриста

Дмитрий Беликов
01.08.2020 18:54
star_blue_small Рейтинг: 9.5/10

Здравствуйте, Сергей.

В данном случае необходимо вести речь не про ответственность работодателя в связи отказом в приеме на работу в связи с тем, что вы являетесь иностранцем, а в целом про ответственность за отказ (необоснованный) в приеме на работу (в заключении трудового договора).

Работодатель может быть привлечен к уголовной (ст.145 УК РФ) или административной (ст. 5.27 КоАП РФ) ответственность если будет установлен факт необоснованного отказа в приеме на работу. Разница заключается в том, что уголовная ответственность предусмотрена если в приеме на работу отказали или беременной женщины или женщину,у которой имеется ребенок, не достигший возраста 3 лет. В иных случаях работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

То есть в вашем случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Несмотря на то, что ст.64 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя сообщить (в письменной форме) несостоявшемуся работнику о причине отказа в приеме на работу (если от из.лица последовало соответствующее письменное заявление) на практике подобные отказы оформляются очень редко и связанно это именно с тем, что возможно судебное обжалование отказа в приеме на работу. Если вам все-таки удастся получить от несостоявшегося работодателя письменный отказ (с обоснованием причин отказа) то данный отказ, повторюсь, может быть обжалован в суд.

Всего доброго.